一、飘，一种对规则的轻慢做人不能飘斗地主

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人生如棋，"飘"字虽小，却能毁掉一个人的前程，为什么说"做人不能飘"呢？这需要我们细细品味。

微软公司的"飘"事件，让这个全球顶尖的科技公司付出了惨重的代价，当年，CEO艾尔登·Page因"飘"而离职，而接任者比尔·盖茨也因"飘"而犯下错误，这种"飘"，不仅仅是对游戏规则的轻慢,更是对职业发展的不尊重。

在商界，"飘"往往意味着对既定规则的忽视，有些企业家为了追求短期利益，不惜违反公司制度，甚至挑战组织结构，这种行为看似微小，却能在商业竞争中造成巨大的伤害，微软、康柏等企业的教训告诉我们，"飘"不仅会损害企业声誉,更会危及自身职业发展。

飘：一种对能力的否定

"飘"更深层次地表现在对自身能力的否定上，那些"飘"的人往往把自己置于一种优越的位置，不愿意脚踏实地地学习和提升自己，微软的前CEO艾尔登·Page就是个很好的例证，他不仅不学习新技术,还嘲笑员工的创新精神。

在商界，"飘"的人往往不愿意接受反馈，不愿意听取他人的意见，他们认为自己已经很成功，不需要再努力了，这种态度不仅会导致决策失误，更会让人失去进步的动力，试想，如果比尔·盖茨能够虚心接受微软的批评,微软或许会走得更远。

"飘"还表现在对失败的逃避上，那些"飘"的人往往把失败归咎于外部环境，而不是自身努力的缺乏，他们认为，失败是上天的惩罚，是自己的错,而不是自己能力不足的结果。

在商界，"飘"的人往往缺乏坚韧不拔的精神，他们面对挫折时，往往选择放弃，而不是坚持到底，微软的"飘"事件就是一个很好的例证，他们因对规则的轻慢而犯下错误,最终失去了全球领先的地位。

"飘"是一种危险的思维模式，它不仅会毁掉一个人的事业，更会毁掉一个人的人格，在这个竞争激烈的时代，我们每个人都需要保持谦虚谨慎的态度，脚踏实地地努力，而不是像"飘"一样，把规则、能力、失败都抛在脑后，让我们以谦逊的姿态，以坚韧的精神,在人生的道路上不断前行。